那么，回到最初的故事，
首富成为首富也就是必然的了，
有些人注定成为温水中的青蛙，
有些人敢于一博（有些人本身家里有权有钱，有博的资本），
有些人寻求机会，
或者在工作的几年，寻求再读博士，
或者为找更好的工作而努力，
但几年的时间，原地不动，
一定是你自己的问题了。
我不是鼓励大家都出去冒险，
都去创业，
都去考公务员，
每个人有每个人的情况，
但在自己都觉得恶劣的环境中，
不思改变自己或者换个环境，
一定是自己的问题。
2014-05-07 15:16
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然老板这么重要，我们就先谈一谈什么是好老板，
先看一个例子，我再来给大家归纳并提出自己的看法，
虽然这个例子是讲得美国的，但仔细思考还是可以得出不少有益的东西，
至于中国的，我想你是不容易看到了，
这个圈子里恐怕不会允许这样的东西公开出现！
例：
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看来找个好PI还是非常重要的啊……
此贴包含在美PHD STUDENT 和POSTDOC的各种杯具，转自MITBBS，
有人总结，四种PI不能碰，AP(assistant professor),F(female),C/T(Chinese/Taiwanese), Unmarried.
当然这些都是一家之言，个人对这些说法持保留态度，细节需要继续探究。
有一个标准可以用于大家加入某lab之前的预先判断，就是PI的变态程度和lab里中国大陆人加上印度人占总人数的比例成正比，因为大陆人和印度人都是典型的吃苦耐劳又老实（聪明与否另说），所以要不是对这方面有特殊需求的PI，是不会故意招很多中国人和印度人的，具体来说，这个比例在三分之一以内的，正常；三分之一到三分之二的，仍属正常，只是人比较tough，可能订立了一些关于工作时间、进度的严格的规定；三分之二以上的，不变态的少所以我想以后曝光就曝这个原则的特例就好了：中国人印度人少但是PI还很BT的，或者
中国人印度人一大群，PI却不是BT的当然有特例，如果是15个人以上的大实验室，可能特例会多一些
Biology方向
Albany Medical College
Dorina Avram
来自罗马尼亚的女老板，对手下人特别Mean, 尤其是女生，已经把实验室无数人骂哭，
学生都跑光了，博后也都不久。但她在招人或Rotation的时候都装的特nice, 一旦定下
来就完全另一幅嘴脸。搞到不但自己系里人（包括系主任）都怕她，别的系里只要和她
有交道打的都见她都躲。而且有学术作假方面的rumor。
Never go to her lab, otherwise your life will be miserable and destroyed.
Albert Einstein
1. Luciano D\'Adami 一个nuts的意大利人
2. Carl Schildkraut @ Albert Einstein College of Medicine
CIT
Biology Division曝一个吧 Caltech Varsavsky Uniquin功能的发现者，很多重要技术的创造者，好像包括Chip，以前是诺贝尔奖的热门人物，上次Ubiquitin发奖居然没有他，现在我觉得戏不大了。
给postdoc位置不interview，去他实验室看不给报销，结果我正好路过，所以还是去看了。见面的印象很好，文质彬彬，风度特别象个老贵族。但手底下的人集体向我爆料：他对手下人不好。你做得越好越不让走人。必须有一片第一作者才给绿卡写推荐信。以前显然是天才，现在的idea又多又差，不断的提供层出不穷的坏主意还非做不可，绝对不准自己选择的方向。走人的时候要签协定什么project都不许带走。本来都是准教主级的人物了，根本不提携手下。你可以去看看他实验室出来的人都到哪里去。
早期的倒可以去好学校，越晚去的学校越差。哪怕是发了好几篇CNS的人。
他手下的人很不忿，聚集在一起强烈的告诫我不要去。现在对他们心里还很感激。
对了不是什么project都不许带走，而是他感兴趣的project不许带走。有个哥们跟他为这个闹翻了，结果走人的时候notebook, plasmid之类都不许带。
另一方面他感兴趣的project比较偏，象Ubiquitin在那么多方向上搞得那么热火朝天，他只感兴趣没其他人搞的amino acid rule。这也是他实验室的人相当痛苦的地方。
COLUMNBIA UNIVERSITY
Eric Kandel Neurosciences
如果别人问那个老板怎么样，别人说 If you want his support and a stong reference letter, he is not this kind of person, but if you are looking for someone that can give you some Neurons, he is.这个老板听了这样的话会不会气死。 按照某人的逻辑，如果这个老板对手底下的人都不support的话，那别人为什么要去他那里，那不是把自己往火坑里面送吗？ 而事实上，这样的话对于处于弱势地位的学生跟postdoc来说伤害很大。学生/postdoc辛辛苦苦工作，老板拿funding/salary, 好处都是老板的，学生跟postdoc拿的不过是糊口的工资，从老板那里能拿到的不过是一纸文凭跟一封推荐信，对于辛苦工作表现很好的学生/postdoc不给毕业不给写很好的推荐信那就是mean. 其实有些变态老板写这些恶心的东西，不是因为手底下的人不好，而是因为他们很好，还想留下来继续剥削。
Cornell University, Ithaca, NY
Dr. Xingen Lei
Postdoc University of Missouri, 1995
Ph.D Michigan State University, 1993
M.S. Sichuan Agricultural University, 1985
B.A./B.S.Hunan Agricultural University, 1982
Professor
Molecular Nutrition
Department of Animal Science
252 Morrison Hall
Cornell University, Ithaca, NY
把自己的博后送进监狱的不就是此人吗？
Lab director Xingen Lei testified Thursday that Yin was paid $24,000 to help assist Cornell scientists in the development of the enzyme. Lei noted that every researcher hired by Cornell must sign a patent waiver, acknowledging that all research work and material are university property. The contract signed by Yin was entered as evidence.
我知道这个人10年前就到四川到处去搞钱，基本属于骗的那种。现在又在四川一学校搞了个长江讲座，两头吃
creighton University
gary Xiao guishan Associate Professor of Medicine Division of Endocrinology
DUKE
1. Duke Biochemistry Homme Hellinga should be added to the list.
He is pure AH.
《自然》网站消息，美国杜克大学生物化学教授Homme Hellinga因涉嫌学术不端，校方对其展开了一项长达2年的内部调查。
2008年，因研究结论无法重现遭到质疑，Hellinga撤销了发表在《科学》杂志和《分子生物学期刊》（Journal of Molecular Biology）上的两篇文章。Hellinga指控其以前的一个研究生有学术不端行为，才致使这两篇文章被撤销，但校方在随后的调查中为这名研究生作出澄清。
2009年，Hellinga发表在《自然》杂志和美国《国家科学院院刊》（PNAS）上的文章也因同样的原因遭到同行质疑，校方再次介入调查。
据悉，校方于12月13日称已完成了整个内部调查，但拒绝对外公布结果。“根据学校的政策程序，这次调查的细节被要求保密”，杜克大学负责人Michael Schoenfeld表示。而Hellinga也通过学校对外称：“只有政府介入的学术不端行为调查结果才会被公开。因此，我不会就此事发表更多声明，学校亦是如此。”
2. 这个美国佬 is horrible:
Bryan R. Cullen, PhD
James B. Duke Professor
Director, Center for Virology
426 CARL Building
Box 3025 DUMC
Durham, N.C. 27710
Phone: (919) 684-3369
Fax: (919) 681-8979
Email: bryan.cullen@duke.edu
3. 再加一个，杜克大学的，阿根廷人。Department of Molecular genetics and
Microbiology.
Alejandro Aballay, PhD
Associate Professor
听说赶走过一个美国博士生。这个美国学生后来在系主任实验室完成剩下的学业。另外，据说和实验室的人关系也很不好，只关心实验数据，非常PUSH。
FSU
Choogon Lee, FSU,韩国老板，满嘴谎言，性格怪异。他说实验该怎么做就要怎么做，他说实验该出什么样的结果就一定要出什么样的结果
Georgia State University
Chun Jiang Department of Biology, 作假
Georgia tech
Rachel chen Biomolecular Engineering, College of engineering
IU
Rubeun kapur, Wells Center, Department of Pediatrics, Indiana University
School of medicine
VERY BIAN TAI!
Johns Hopkins
1. Michael K Lee Department of pathology, division of Neuropathology
人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX,，欺软怕硬，反复无常，有歧视中国人的倾向，实验催得很紧，非常挑剔苛刻（作实验也很严谨，这是优点），压着数据不发表文章，不愿听不同意见（作实验方面，所以post-doc实际上是他的technician），脾气火爆，因一句话不合就解雇人已经发生过几次了，而且拒绝写推荐信。
Michael K Lee now is in University of Minnesota.--he was a famious crap in
Hopkins for years.
2. Norman J. Haughey, Department of Neurology, Johns Hopkins University School
of Medicine. --A big crap as Michael Lee. He always yelled students, tech,
postdocs. He prefers to hire female chinese postdocs since they are easy to
be controlled.
Medical University of South Carolina
Carola Neumann, M.D.
Assistant Professor
Cell and Molecular Pharmacology
Member, Developmental Cancer Therapeutics Program
Hollings Cancer Center
Education
1997 M.D., Ludwig-Maximilians University
德国女人，离婚，养四个孩子，自己从不做实验，逼着实验室的外国人卖命包括周末和
节假日，一个实验重复无数遍，最后还有可能不用辛辛苦苦做出来的数据，而且Projet
之前没有计划，经常改方向，总想发大paper.手下走掉两个 postdoc. 此人善于撒谎
，一个postdoc 因为家庭原因要move, 此女设法阻拦，表面求你做完文章，呆到什么时
候再走的话，她会帮你写很好的推荐信，提前走人会得不到你文章的第一作者，即使你
完成大部分工作。为了不破坏关系，这个postdoc答应留下来到她同意的时间。可是等
到找工作要推荐信的时候，此女一再推迟，或者拒绝回复别人的reference request，
要是你请假，他会打电话到你可能去的地方，告诉别人你没经过她的同意在外面
present 她实验室的机密数据，然后说很多坏话让别人不接受你，等你回去，她一脚就
把你踹了，然后写一大堆牢骚让你签，并且让你从来不要在外面讲在她实验室的工作。
同胞们，她在把中国人往死里整啊，她让你哪也去不了！
NYU
Chuangshu Huang黄传书，
Professor; Environmental Medicine Deputy Director
Departments of Environmental Medicine and Pharmacology
夫妻黑店，专骗国内想出国的人，去了才发现人间地狱
--
Penn State
1. David X. Liu
Department of Neural and Behavioral Science Penn State Univ.
2 postdoc were fired after working for Dr. Liu only for 2 months because they did not obtain the expected experimental results.
2. Roger (Yuguang) Shi
Department of Cellular & Molecular Physiology Penn State Univ.
was in Department of Biochemistry and McGill Cancer Centre, McGill University, Canada
Fired 5 Chinese student and postdocs. Ask security staff to monitor the postdocs to leave the lab
3. David X. Liu
Assistant Professor
College of Medicine
Campuses Penn State Milton S. Hershey Medical Center
University of Pennsylvania
1. DEJIAN REN
Assistant Professor of Biology
Department of Biology
2. SONG WENCHAO
medical school
3. Alan Diehl
经常通过骂人的方式“Motivate”手下的人。
4.
Wenchao Song
Professor of Pharmacology
Department: Pharmacology
Graduate Group Affiliations
med.upenn.edu
时松海 （斯隆-凯特林癌症研究中心）
1996年清华大学生物系本科
Assistant Professor in Sloan-Kettering Cancer Center, NY
Songhai Shi 时松海 Sloan kettering ，他规定博后每周的工作时间不得底于75小时。
2，博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。 他手下有两个白人研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决定。3，不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。4，白人每年都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，要保持劳动人民的本色。5，有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加上那个白人的一个实验。6，搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。7，他规定实验室里不许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。8，实验室开张没多久，博后，研究生和技术员都逃了一轮。
CSHL
1. Leemor Joshua-To CSHL
冷泉港的，做结构的，女的，犹太人
还是HHMI
I can give you one sample. I know someone who knows nothing about science
( : even do not know how to solve the structure of protein from the X-ray result
: ). All she know is to sell her pxxxx around. She had tons of CNS papers ( : stealed from her parter's students and postdocs). She is now a HHMI : investigator and has been listed as one of the best strutural biologists : here. I do not see any difficulty in structural biology if a **can
: make it. May be the only difficult things is to improve her performance on
时松海的PhD是在CSHL读的，变态上边也颇得那里的真传。 总体上来说Cold Spring
Hell就是一个变态集中营， asshole比比皆是，有把自己的学生送进监狱的，有把
postdoc逼得自杀的，有抢postdoc的工作给ws的学生的，有逼自己的学生做一个做不出
来的东西做了七年，最后不给人毕业，还说你毕业以后要免费给我把这个东西做出来才
可以走，否则我不在你的毕业论文上签字，偷别人的data, idea都是小意思了，反正有
偷了别人data拿了Nobel的老祖宗在那里供着。 我以前的老板，不光没有周末，他每次
度假之前还都给我布置一堆的事情让我做，我跟他请假回家带父母看病，他说什么，人
都要死的，你干嘛要管你父母。 逼我做全世界没有人做的出来的实验，我说做不出来
，他说 you didnt make it work. 我要毕业，他让他的姘头去系里讲我的坏话，说我的
工作都是他做的，我的paper也是他给的，我自从有了paper整天晃荡什么都不做。我周
日下午做实验，他还跑过来冲我吼，你为什么不把离心的十分钟利用起来，你凭什么拿
PhD,你就配拿个master滚蛋。我的comittee同意我毕业之后，表面上说给我写推荐信，
让我找postdoc,背地里打电话说我的坏话，推荐信也根本没写。 他那个姘头，**不
懂，就是靠到处卖B上位。两个变态还一起在我的defense上诬陷我，坏事做绝。
2. Winship Herr, University of Lausanne/Switzerland, used to be in CSHL
3. Alea Mills, CSHL
4. Arne Stenlund, CSHL
Tomas Jefferson University
1. Jay S. Schneider
http://www.jefferson.edu/jcgs/ph ... file.cfm?key=jss101
这个犹太佬 慎入，以前曝光过 继续揭发
2. Xugang Xia @ Jefferson Medical College
http://www.jefferson.edu/patholo ... 1&version=print
http://www.jefferson.edu/facint/facintimage.cfm?Barcode=IE4ECV7
夫妻店，一周工作6天半，谄上欺下
Texas A & M University
Thomas K. Wood 网页上的实验室人员基本都不在了，跑光postdoc基本上做不多久就跑掉此君实验室的postdoc能撑上一年的就算忍者神龟了，最短的呆了不到一个礼拜就跑掉
了。通常不给onsite interview,哪怕候选人在美国。没进实验室的时候表现的super nice,进去以后就本性毕露。此君特别善于做秀。有人interview之前给全体实验室的人打招呼，说候选人不加入实验室的话唯大家是问。实验室里有亲信举报其余人一举一动，所以面试的时候他不在场也没人敢说半句不利的话。网站上很多lab party的照片，真相是party当天早上要求一大早出发，几小时照了一堆照片后回实验室继续干活并要求补上party所耗时间。他还不时半夜回实验室查岗看谁在干活，出差的时候每天打电话和所有人一一通话查问试验进度。以上都还可以忍受，最过分的是接手project之前要立军令状，要你保证will never fail him，项目不work的时候扣帽子说你是liar,let him down. 在有一个postdoc跑掉以后要其他所有人一个一个当着他的面发誓说不知道该postdoc要跳槽，并发毒誓绝不主动跳槽。还打电话到该postdoc的新老板那里去骂人家偷他的人，要求人家赔偿他付给该博后的工资。LOL 经常性的yell at ppl，实验室女生除了他最喜欢的以外几乎都被骂哭过。
Stowers institute
Ting Xie Investigator
U-CHICAGO
1. Yingming Zhao
Associate Professor
Ben May Department for Cancer Resarch
The Cancer Research Center, U Chicago
2.
zhang jian Assistant Professor Department of Medicine
Section of Nephrology Committee on Immunology
他的最终学历就是硕士。这些人怎么都把医学本科叫MD呢。尽管美国承认他们的医学学历， 但并不等于他们就是MD呀。 MD的全称是Doctor of Medicine, 他们有证书吗？ 唐骏都有证书的。50多了还助理教授。
UC-BERKEYLEY
RZ，Professor of Neurology in UCB ( Robert Zucker?)
Professor of Neurobiology
Cellular neurophysiology; synaptic biophysics
RZ，Professor of Neurology in UCB
犹太人，在UCB恶名远扬，十年没有一个学生愿意到他的实验室。找的都是中国，东欧的薄厚。
多年前一个美国女生在他的实验室非常用功，实验做到背痛，晚上经常做噩梦，梦到有人拿斧子砍她的背，每每惊恐不已，直到有一天大胆在梦中回头一看发觉是那个恶人是老板，遂quit science，转行做了针灸师。
一个中国薄厚四年间三篇J Neurosci, 两篇NEURON；找工作是得到的推荐信是\"If you are looking for a star, XXX is not such kind of person. If you are looking for someone can do good experiment, XXX can do it\".
接着说这位前辈的故事，联系了几个大牛的实验室，刚开始的时候这些大牛都对他的研究背景和CV非常感兴趣，可是要完了推荐信，就杳无音讯；联系公司也是一样，onsite之后基本上给了offer，但是这位犹太老板非常“积极”地打电话给这些公司，offer也就不了了之。
实在无奈之下这位前辈找了另一个领域不太知名的实验室，两年之内拿到专业学会的pilot career developing grant ($200K for 2 years)和excellent research award；同时发表了两篇一作的文章和与老板合作的两篇review articles。后来在和新的老板聊天的时候，这位前辈被告知了以上推荐信的内容，而且新老板说：我还真担心你不会做科研呢！
一个意大利薄厚两年间发了一篇SCIENCE，J Physiology；回意大利找fauclty位置，得到的推荐信是：此人没有科研头脑，不适合于做科研。最后这位前辈只好到电视台当scientific editor.
UCI
Wen-Hwa Lee SCHOOL OF MEDICINE, DEPARTMENT OF BIOLOGICAL CHEMISTRY
不说自己的经历了，挺血泪的....
光说他在那里几年的事情吧，我才去那学校就看到一个3年纪的师兄被他踢出实验室，
之后是一个4年纪的师姐，有一篇第一作paper,连master学位都没拿到就那么走了，之
前这个师姐被他夸是他见过的最聪明的学生之一，最后是我（一年级），一个四年级师
兄（发过一作paper),一个四年级的师姐（一作正在准备中，被踢很久后文章发表，这
个师姐名字不在上面），之后是一位刚加入的师弟，一年后也离开了他的实验室（这位
师弟应该偶尔会来这里，可能没有我这么无聊会来发这种东西吧，哈哈～不过呢，我看
这里提到的坏老板，他应该算个极品了，不提下可惜了）。
至于postdoc,我根本不记得走掉多少个，少说两年内有4-5个（一个德国过来的，3个月
被他踢了，另外一个国内来的，大概不到3个月就给踢了，另一位中国来的，不到半年
自己走了，还有一个女孩子，呆的久一点，后面离开science了，一个韩国女想做PI,最
后没当上还让他给踢了），他的postdoc大部分都是中国人，开的工资很低，隔壁人家
给4万，少的也有3万多，别人我不知道，那个中国女孩就得2万6....
然后是年轻的faculty们，中年的可以成为他的竞争者的faculty们，不是被他赶走就是
被他踢走....后来他也走了，他变成系里一个joke,一个faculty在系里会议上present
他的事迹：有这么一个人在这里实行君主制，听不得不一致的声音，独断专行.....系
庆，之前的faculty们都被请回来，只有他，人们挂了一个他的相片在那边（他是之前
的系主任）....
工作的时间我就不提了，大家每天除掉吃饭睡觉，就是工作...隔三差五的就听到他骂
，侮辱人....换了实验室后才发现，原来那就是地狱，只是人呆在里面竟然也没发现...
之前还有很多年，之后也还有更多的年.....我说的这些都在routinely日复一日的发生
着，他让很多的人（学生，postdoc, faculty,其它的scientist)受的伤害真的是不少.
HIs wife Eva Lee is even worse although she seems to be smiling at you.
UCLA
1. huang jing Department of Molecular & Medical Department of Pharmacology
2. David Wong UCLA School of Dentistry, Dental Research Institute
UCSD
1. Michael Geoff Rosenfeld, Howard Hughes Medical Institute at UCSD
http://rosenfeldlab.ucsd.edu/
把几个博后扔进一个课题搞竞争
一个project好多个人做, 文章作假
Michael Rosenfeld just recruited 5 Chinese postdocs in last two years. Four
already left in their first half year. I do not know how long the last one
can suffer his staying in Geoff\'s lab,haha
2. Michael Karin
Professor of Pharmacology
Dr. Karin was born in Tel Aviv, Israel and received the Bachelor of Science
degree in 1975 from Tel Aviv University, with a major in Biology. In 1975 he
arrived in the US and in 1979 received a Ph.D. degree in Molecular Biology
from the University of California, Los Angeles. Dr. Karin followed his
graduate studies with postdoctoral fellowships at the Fox Chase Institute
for Cancer Research, working in the laboratory of Dr. Beatrice Mintz, and
the laboratory of Dr. John Baxter at the University of California, San
Francisco. Dr. Karin joined the faculty at the University of California, San
Diego in 1986, where currently he is a Distinguished Professor of
Pharmacology.
http://www.dxy.cn/bbs/topic/26962024?ppg=7 |
发表于 2017-3-20 15:58
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发表于 2017-3-21 08:20
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