此次人代会,一大议题,就是修宪,取消国家主席任期限制。一时间,甚嚣尘上,各种议论有之,什么终身制 习皇帝等等,西媒一片质疑反对之声,其心底最根本的想法是,如此一来,中国将更趋稳定,发展将摆开各种束缚和不确定因素,一个更加强大、有力的对手及竞争、合作对象,如何打交道成了难题,以往从中国的不确定中捞取好处的光景将一复不返。对这一制度,心底不留话的实在人特郞普却由衷地叫好。
对任期制度的取消,是习恋栈吗?如此看的话,就小看了习的格局、胸襟和抱负,也小看了中国政治精英们的集体智慧。中共再强调领导人权威、核心,但集体领导是第一位的。如果仅仅是习留恋官位的话,其他的政治精英也不是木偶,取消任期制这么一大的举动,肯定是长期的考虑和历史、现实的需要。
中国的领导人接班制度,还在探索中。毛曾安排刘、林接班,结果都被否定。邓安排胡、赵接班,也先后夭折。江接班,也是仓促之举。胡按次序接班,看似一帆风顺,风平浪静。但通过中共十八大以后的打虎拍蝇,看出胡是相当的不易和艰难,周边尽是一群贪腐险恶之徒,推行政令军令,难度极大,成本极高,也给政权稳固带来隐患。出现了周永康、薄熙来、孙政才此类等着两届一次企图通过山头、拉票上位的野心家。
中国的领导人接班制度在探索。各国的领导人接班制度也在探索。特郞普说,美国也该试试。究竟哪种好,还是实践说了算。
但有一点肯定的是,对于领导人怎么接班。中共高层早就谋篇布局了,习不会终身领导。时势造英雄!堪当大任者,将会适时而出。而此时,中共领导人的接班制度将更加成熟。 |