美国白人的部分企业文化

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有些职位注定是要被搞的

来源: 一样花开为底迟 于 2018-10-26 09:01:41 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 119 次 (2889 bytes)
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回答: 极品老板 葫芦里到底卖的是什么药？ 由 furball 于 2018-10-25 19:11:40
抱一下妹妹。
我来试着分析吧：
这个职位是新设的，或许是学校研究部门的大老板根据市面上的热点，作出来的决定，你的老板只是被动执行她的老板的决定。在这种情况下，1，你的老板本身很不请愿招这个职位，因为她很可能不懂，或者新研究领域的知识很薄弱。可能她内心年是极度抗拒的，但大环境迫使她必须增加这个职位，她不得不开设这个职位，连续招了你和那个叫Paul的男同事进来。花了无穷多精力把你们招进来后，她阅读你们的项目进度报告对她来说是度日如年，因为她对整个项目是不感兴趣的，但又不得不假装在阅读你们的项目和研究报告。无法发泄。所以，一个老板只有真的热爱，以及对所做的项目真的很有进取心，否则这样的老板对任何职员都没有益处。他即使装，也会很疲惫，接着就会发泄。
也有可能这个老板处于人生和工作的厌倦期，每天唯一来劲头的时刻就是威胁，折磨职员的时刻。我还见过不是老板的DBA，都不是老板呢，就是变着方儿的搞所有人，趁着手里掌控着发放数据库的权限，成天冻住别人的登陆权。这类人，无论是不是老板，哪怕得罪了全世界，哪怕没有什么业绩，但只要欺骗了他/她自己的老板，就永不下台。也就是说，他/她对所有人都坏，但对他/她自己的老板拍马奉承，无所不来，你就没有办法改变她/他。
我也见过一个更年期的白人女老板，是在事务所工作的那年，别的合伙人如果想挤走谁，他们就会把那个员工放在她手下，任凭她随意折磨，而且她还就喜欢干这个。
记住：女老板解雇的人永远比男老板多。
学校，研究机构，教育机构，往往是这类女老板得以蔓延的温床。她们在这种环境下如鱼得水。你很难证明你的上级对你不公正。
在现在的大环境里面，很多美国人根本无所谓一个亚裔女职员被白人女老板不公平对待。
假如那个白人男人paul抱怨，也许还有一点点用，但你确定他是白人么？白人里面也有很多种类，比如很多Anglo-saxon的白人不认为东欧人是白人。
不管怎样，你这个位置是呆不住的了。
你想出一口气是正常的反应，但我建议你还是集中精力换工作。记住，你是搞不倒成天折磨你的女老板的，唯一能搞倒她的，只有她自己的顶头上司。你的老板对你们越凶，她的老板就越欣赏，因为白人知道这是威慑力，这是leadership能力。她只有对她自己的顶头上司造成威胁，她才会走人。
bbs.wenxuecity.com/career/555038.html

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极品老板 葫芦里到底卖的是什么药？

来源: furball 于 2018-10-25 19:11:40 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 968 次 (2744 bytes)
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本文内容已被 [ furball ] 在 2018-10-25 19:24:54 编辑过。如有问题，请报告版主或论坛管理删除.
我的极品老板近来要弄死我的架势， 可是我死到临头还是不明白到底为什么啊？？？
背景： 三个多月前换到这个新工作，学校研究中心， 本部门的新设职位，同样职位的还有一个白男同事保罗，比我早来二个半月。
“新婚蜜月”之后，老板开始为小P事歇斯底里（前不久为此发过一个贴： 面对tough 老板，只有辞职这一条路吗？）， 而且不提到送HR解雇不罢休。 后来同事保罗终于跟我 Open了，说他已经受气多时， 每天为此失眠不知何去何从。我略感心里平衡一些，原来不止我一人被Pick on.
保罗四个月试用期到时，跟老板实话实话地自己为工作事宜烦恼多时，求教如何Improvement。老板很中性地说如果工作不开心，不一定非要呆在这里。自此，每周催问保罗打算何去何从。保罗一直犹豫不决又迫于压力，终于在工作的第五个月份上递交了辞职书。 进藤校工作，始于 nice dream, end up with nightmare. （保罗的原话）
保罗请辞之后的两周，似乎奇迹发生了似的，感觉老板对他 super nice，与以前的 tough， mean, micromanagement 老板判若两人，使得保罗开始有些“早知现在何必当初”似的后悔。
与此同时，老板的火力便集中到我一人身上，为一件事情可以持续发20几个长篇累牍的往返邮件，通篇谴责，毫不讲理，并且频繁提到 get rid of you or 送HR terminate you.
保罗不明白，按说他请辞后，今后几个月内的活都落在我一个人身上，老板应该对我好点才是；我就更不明白了，请求面对面的和老板交流： confirm what is your requirement, demonstrate my initial draft the project. 老板表面同意，却没有行动，继续用邮件, IM鞭打不止。我可以感觉到，我发给她的 Project她根本就没看，直接放大镜挑毛病。
目前快临到我的四个月试用期满了，极品老板继续不断威胁要terminate 我的同时似乎在发各种信号催我另谋生路。其它方传给我的信号是如果我去 job interview ，老板会在假期方面通融的。
以前，令我和保罗不能理解的是老板为什么要这么对待我们， 虐待狂？ 更年期神经病？
现在看上去似乎老板更希望我们走而不是留， 要知道学校的工作从招聘到入职历时3-4个月的漫长过程，先后四轮 interview， 然后就是再断送我们？ 这个极品老板的葫芦里到底卖的是什么药？ 请诸位指点迷津。

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所有跟帖：
• 你们是老板自己招的吗？ -大文嚎- ♂    (0 bytes) (10 reads) 10/25/2018 postreply 20:07:27
• 是啊，一次电面一次onsite 都是她 -furball- ♀   (0 bytes) (11 reads) 10/25/2018 postreply 21:20:30
• 人群中隐藏神经病比例似乎是5%，恭喜你遇到一个。 -大文嚎- ♂    (0 bytes) (8 reads) 10/25/2018 postreply 22:27:00
• 确实像精神有问题的人 -难兄难弟不易- ♂   (0 bytes) (4 reads) 10/26/2018 postreply 04:00:13
• 她有问题，你能不能gather some evidence？ -lookatme..- ♀    (113 bytes) (87 reads) 10/26/2018 postreply 04:07:46
• 一般我也是这样想，把精力放在立即找下家上面，可是 -furball- ♀   (258 bytes) (140 reads) 10/26/2018 postreply 05:14:11
• 不要跟自己过不去,身体和心理健康很重要 -lookatme..- ♀    (42 bytes) (35 reads) 10/26/2018 postreply 07:02:15
• 找个组以外的人谈一下，比如部门的大头，HR什么的，认识老板的最好，不认识也熟悉你的环境 -慧惠- ♀    (201 bytes) (85 reads) 10/26/2018 postreply 06:20:21
• 这种情况就要找其他领导和HR沟通了，没啥好犹豫的。 -二胡一刀- ♂    (0 bytes) (6 reads) 10/26/2018 postreply 08:26:10
• 有些职位注定是要被搞的 -一样花开为底迟- ♀   (2889 bytes) (127 reads) 10/26/2018 postreply 09:01:41
• Just leave. -zhuzhuhamster- ♀    (0 bytes) (1 reads) 10/26/2018 postreply 10:01:46
• 这么明显，还看不出来？？ 招你们的时候有funding, 各种原因变化，funding 没有了 -熙来熙往- ♂   (0 bytes) (0 reads) 10/26/2018 postreply 10:25

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不认同！该据理力争的时候必须说出来，无关顶撞，因为有些小头头就是会凌霸下面的人 -funtime- ♂   (0 bytes) (19 reads) 10/21/2018 postreply 09:27:05
• agree with you, but we talk about a different thing. thx -noworry- ♂    (0 bytes) (7 reads) 10/21/2018 postreply 10:10:25
• 对别人基本的尊重是必须的。摒弃非好即坏的评判习惯，努力influence对你的发展重要的人们 -禾叶- ♀   (421 bytes) (173 reads) 10/21/2018 postreply 10:13:46
• EXCELLENT POINTS, THANKS. -noworry- ♂    (0 bytes) (1 reads) 10/21/2018 postreply 13:13:11
• 无忧兄，你是吃衙门饭吃的太多了！ -hhtt- ♂    (0 bytes) (6 reads) 10/21/2018 postreply 15:10:27
• 吴主席教导我们说:要夹着尾巴做人 -圆老扁- ♂    (0 bytes) (5 reads) 10/21/2018 postreply 15:35:29
• 您要谁都看不起，太恭喜了！-- 可以自己干了！ -XD8324- ♂    (0 bytes) (3 reads) 10/21/2018 postreply 16:08:43
• 说的对。美国公司就是一言堂的封建小朝廷。 -难割难舍中国心- ♂    (0 bytes) (14 reads) 10/21/2018 postreply 17:08:21
• 有意思 -topicee- ♀   (212 bytes) (36 reads) 10/23/2018 postreply 07:27:46
• nope, 有种老板是该下台的那种，弄得小弟们都恨他的时候，就是他下台的时候了 -iceox- ♂    (0 bytes) (9 reads) 10/23/2018 postreply 12:30:19
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• 人生短暂,不要委屈自己.我们的一生花很多时间在工作.一定要有一个自己喜欢的工作环境. - ca2004 - ♀   (171 bytes) (805 reads) 10/16/2018  07:09:57
• 进公司的时候一定要争取高工资. 最少也要不低于市场价. - ca2004 - ♀   (0 bytes) (41 reads) 10/16/2018  07:16:48
• 进了公司以后, 主要看老板了..有的老板爱争, 有的不爱争. 要是老板对自己很好, 不爱争就不争. - ca2004 - ♀   (0 bytes) (34 reads) 10/16/2018  07:19:26
• 这么想普通人真可怜，自己的快乐与否都取决于老板。 - springgarden -   (0 bytes) (21 reads) 10/16/2018  12:31:55
• 这是不争的事实 - lookatme.. - ♀    (0 bytes) (16 reads) 10/16/2018  13:48:32
• 每天工作8小时, 8个小时是不是高兴可是占了一天中的1/3 - ca2004 - ♀   (0 bytes) (11 reads) 10/16/2018  15:59:09
• 公司文化很重要.人和人之间也有缘份. 有个开心的工作环境很重要的. - ca2004 - ♀   (0 bytes) (14 reads) 10/16/2018  16:04:10
• 十1 - 我来试一试 - ♂   (0 bytes) (3 reads) 10/18/2018  17:38:3

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个人职场生涯的体会

来源: JessAB 于 2018-10-14 09:12:41 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 10541 次 (6861 bytes)
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职场生涯的体会:

在reputable 公司的R&D 工作了二十年. 仍然很喜欢自己的工作, 不仅有趣, 工作时间也可灵活掌握. 对自己的职场发展很满意. 回顾这么多年的工作, 写几点体会:

1. 当觉得自己做的好, 且想deserve more 的时候, 一定要speak up, 不要害羞/害怕:  
记得刚到公司头几年, 有连续三年没有得到公司一年一度performance review 的exceeding rating.  但我不喜欢在底下whining 而是took actions. 不仅跟直接老板说还和department 的大老板made appointment. 在去和大老板谈之前要好好准备一下, list 自己的accomplishments, 对多少课题起了多大的影响作用等. 谈的时候要positive, 而不是报怨, 到时再问老板,自己还需要做些什么才可以更好提高自己,提升到下一个级别. 总之给大老板有个好印象.

2. 除了自己的technical skills, 还是找不同机会去提升知名度( enhance visibility). 举几个例子:  
a).  每个月自己所在的小组有group meeting, 大老板也经常会参加, 这是一个很好的机会去showcase 自己的能力比如解决了什么challenging 的难题, 不仅PowerPoint slides 要做好还要讲好. 若第一次做oral presentation 会紧张, 那讲之前就要多练习几次.
b).公司内部和自己所在的大部门每年都有一年一度的internal conference 像Symposium 之类, 要积极参加做个oral presentation 或至少来个poster.
c). 也要积极去present 到external conference meeting. 当然所有东西去外面present 之前都必需经过公司内的legal 部门批准.
d).  publish paper 虽然非常难因为公司的研发是proprietary, 但这是最好显示自己和其他同事的不同.

3.  除了工作, 也要和老板,同事social, 比如参与他们喜欢的football.

我想若要在职场发展好不仅要有passion, 还要make efforts 去说,去写, 去参与不能太quite.

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• 都是针对年轻人的忽悠，掩盖底下拜码头拉杆子的实质性操作。一般文化正规的大公司企业，不仅 -拉兄弟一把- ♂   (3729 bytes) (1459 reads) 10/14/2018 postreply 11:43:34
• 你的帖比较负面，比如说拜码头也可以说成找mentor，好的大老板提拔可提拔之栋梁有什么不对吗，明白你的意思 -LilyBD- ♀    (273 bytes) (347 reads) 10/14/2018 postreply 11:53:22
• 稍为修改了一下。没有什么东西属于负面，相信年轻人 -拉兄弟一把- ♂   (71 bytes) (232 reads) 10/14/2018 postreply 11:59:19
• 正面重要。理直才能气壮。 -lvalv- ♀   (65 bytes) (97 reads) 10/14/2018 postreply 15:12:11
• 以上跟帖改了一下。 -拉兄弟一把- ♂   (0 bytes) (23 reads) 10/14/2018 postreply 17:41:47

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都是针对年轻人的忽悠，掩盖底下拜码头拉杆子的实质性操作。一般文化正规的大公司企业，不仅

来源: 拉兄弟一把 于 2018-10-14 11:43:34 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 1460 次 (3729 bytes)
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本文内容已被 [ 拉兄弟一把 ] 在 2018-10-17 19:23:47 编辑过。如有问题，请报告版主或论坛管理删除.
回答: 个人职场生涯的体会 由 JessAB 于 2018-10-14 09:12:41
这么正面宣传鼓励和忽悠，同时针对年轻人个别组织的职业生涯指导，还都不忘提及门头 (mentor) 课题。否则，就是为忽悠而忽悠了，一如楼主此帖。
倘若真如帖中的某些忽悠说的那么去做，没有门头提携又会如何呢？试想，要是人人都像楼主说的抢着发言，并要求去和老板的老板碰面，还不炸锅了。去见老板的老板戓老板老板老板的老板，就必须要有门头举荐撮合了。
再比如楼主讲的去参加 conference，上台就什么课题演讲，或提交论文什么的。但楼主显然忘了说了，这些活动，基本就是积极要求进步的人，都想这么做的。楼主这么说又不讲这么做的根本目的是体现自己的 value，好让门头看上自己。这也是找门头的方法之一；楼主不谈这个目的，就是忽悠了，或楼主本身是被忽悠的了。同时，也不是你想这么参与，就一定有这个机会让你去参与。参成参不成，则更是后话了。
这些活动，一般来讲，都是有势力的门头，幕后策划的结果，并由你出面组织担当，增强和提高你的 visibility, 目的也是门头今后能跟其他老板举荐你，造的先期声势。
在这里忽悠，尤如企业内部个别组织的职业发展讲座，不要忘了讲目的。其目的，就是要体现自己的 value，找门头。不提这个关键或目的，就是为忽悠而忽悠了。
楼主听上去还很年轻。可以照此这么努力去做。但根本性的一条不要忘了，就是体现自己的 unique value，找门头，拜对码头跟对门头，奉献自己的 value 为门头事业鞠躬尽瘁，门头也就愿意创造条件提携培养自己徒弟。否则再过个20年，楼主会依然还是犹如跟屁虫似地委屈自己，浪费时间非常滑稽地迫使自己去看美式足球。
找门头，替门头投身公司业务努力服务，比如替门头写作准备 presentation slides 及其它事务，也是类似大公司企业对年轻人个别组团进行职业培训等活动中，所主要宣传的内容之一，即所谓的 career development 和 career path 等等。
一般来讲，门头，就是自己的直接上级。如若对不上号，有心思的话，就得去其它部门拉关系，找门头，或公司外头去找。找上了，就拜，就要去门头那工作，support 门头的一切事务。
门头不一定就一个，也不一定非得来自对口企业或专业。
另外，除了找门头拜码头，另一更重要的就是拉杆子。
拜码头是往上找门头，拉杆子，则是横向和往下发展自己的关系网，并能遵照门头业务需求，迅速拉起一支队伍，顷刻投入战斗，并能横向跟同僚并肩相互支持，共同进步提携。
楼主对这些非常重要的东西，没有散思 sense，不明究里没有丝毫提及，很显然，楼主是被忽悠了的群体一员，再以自己的被忽悠，来此地忽悠其他年轻人。
但也不排除楼主属于地主子女一类，不懂得世态炎凉，所以对拜码头拉杆子，没有散思。
就此类忽悠，尤其刻意针对目前在美帝留学年轻人的忽悠，我不能保持沉默，不能装作没看见，并就此跟帖一则。
年轻人啊，要往管理的位子上爬，没有社会关系和社会基础是不行的。回国去发展吧，你们的未来在中国。
钦此